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En el ámbito nacional, el Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” realizó una encuesta a empresas en Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay.

Este relevamiento en conjunto con información específica dio origen a un informe sobre la situación de las mujeres en el mundo de los negocios y la gestión empresarial (WIBM, por sus iniciales del Inglés) que proporciona un diagnóstico o punto de partida para promover el empoderamiento económico de las mujeres a través del fortalecimiento de su liderazgo empresarial y el fomento de su participación en el mundo laboral.
De hecho, para cada país, es posible identificar tanto las principales barreras que obstaculizan el acceso de la mujer y su crecimiento en el mercado laboral como también los sectores económicos en los que su participación podría ser fortalecida. Según la información disponible en cada país al momento del estudio y el relevamiento específico llevado a cabo, se han procurado abordar temáticas como:

  • El sistema jurídico y regulatorio con perspectiva de género
  • La coordinación de políticas efectivas para su promoción
  • El acceso a los servicios financieros
  • El acceso a los mercados y a la tecnología
  • El nivel de representación y participación el diálogo sobre políticas

En esta sección es posible visualizar el perfil productivo de cada país con respecto a la igualdad de género a partir de un conjunto de visualizaciones y documentos que sirven como línea de base para acciones tendientes a promover la participación de la mujer en el mundo del trabajo, así como talleres sobre género y diversidad, productividad y herramientas de desarrollo empresarial, entre otras.
Con respecto a estas últimas, los informes WED refieren al Desarrollo de la Iniciativa Empresarial de la Mujer, concentrando los resultados de un programa de evaluación orientado a identificar las principales deficiencias en las condiciones que afectan la participación y el surgimiento de mujeres empresarias así como también los desafíos relativos al acceso a recursos y apoyo para aquellas empresas cuya propiedad y/o decisión está concentrada en mujeres.
 

En línea con la labor tripartita de la OIT y, en particular, con la misión de mantener relaciones estrechas y directas con las organizaciones de los empleadores de los Estados Miembros por parte de su Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP), la implementación del Programa en los seis países se ha realizado en cooperación con las siguientes Organizaciones de Empleadores (OOEE) específicas:

Analizando los resultados de las encuestas implementadas en cada país, se observa lo siguiente:

 – En torno al 80%, las firmas encuestadas son de origen nacional o local.

 – Entre el 70% y el 75%, las empresas declaran tener políticas para promover la igualdad, la diversidad y la inclusión.
Al enfocarse en identificar cuántas empresas cuentan con iniciativas de diversidad y equidad de género para promover a las mujeres en posiciones de decisión, las respuestas afirmativas se encuentran entre el 45% y el 70% mientras que el desconocimiento de este tipo de iniciativas alcanza, en ciertos casos, el 45% de las respuestas. 

– Entre las empresas que tienen CEOs (65%-75% del total relevado), apenas el 20%-25% cuenta con CEOs mujeres. En tanto, entre las empresas que cuentan con junta o consejo directivo (55%-70% del total relevado), el 30%-40% cuenta con al menos una mujer entre sus miembros directivos.

–  Alrededor del 90%, los/as trabajadores/as se desempeñan a tiempo completo.