Una decisión inteligente

Promover la igualdad de género y mejorar la condición de las mujeres no es solo una cuestión de derechos humanos, es también una contribución al crecimiento empresarial y al desarrollo económico.

El Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” ha sido implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres en Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay, con el apoyo financiero de la Unión Europea, con el fin de promover el empoderamiento económico de las mujeres a través del fortalecimiento de su liderazgo empresarial y el fomento de su participación en el mundo laboral. Por tanto, el Programa se encuentra incluido y responde al marco de resultados estratégicos en materia de políticas de la OIT con la igualdad de género como objetivo transversal, ya que promueve:

  • los derechos en el trabajo, a través del fomento de la no discriminación y la aplicación de normas internacionales del trabajo;
  • el Diálogo Social, mediante el fortalecimiento de las Organizaciones de Empleadores (OOEE);
  • la creación de más y mejores empleos para un crecimiento incluyente, promoviendo un entorno favorable para el desarrollo de las empresas sostenibles.

De igual forma, las acciones que la OIT ha desarrollado en el marco del Programa garantizan su contribución al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 mediante la promoción de:

  • la igualdad de género (ODS 5),
  • el trabajo decente y el crecimiento económico (ODS 8),
  • la reducción de las desigualdades entre los países y dentro de ellos (ODS 10) y
  • el estableciendo alianzas entre los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil para lograr todos los ODS (ODS 17), entre otros.

El Programa ha sido implementado en Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay. Sus resultados pueden agruparse en dos:

  • Por un lado, aquellos que refieren a la caracterización del perfil país, producto de un amplio análisis a escala nacional.
  • Por otro, aquellos que refieren a la identificación de OOEE y otras instituciones que contribuyen activamente a promover la igualdad de género en el mundo del trabajo.

Asimismo, se incluye la nómina de empresas adherentes a los Principios de Empoderamiento de la Mujer ó WEPs, por su sigla del inglés). Para ampliar conocimiento más sobre las instituciones ejecutoras y la institución financiadora del Programa, ver:

Mapeo institucional

A nivel regional, el Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” elaboró un informe de inteligencia para mapear las Organizaciones de Empleadores (OOEE) existentes en los seis países que abarcaba el mismo (Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay) así como otros actores clave del entramado institucional vigente.
A su vez, el mapeo incluyó países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD) identificados como potenciales aliados potenciales en la promoción del liderazgo femenino en las empresas y del espíritu empresarial, a saber: Alemania, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Portugal y Reino Unido.

Los WEPs permiten que las empresas se vinculen a la red global del Programa, visibilizando e intercambiando iniciativas o experiencias comprometidas con la igualdad de género y el empoderamiento femenino.

Los WEPs representa una herramienta complementaria a otras existentes en materia de integración de género en el sector privado, tales como el Sello de Igualdad de Género (SIG) del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD. Desde 2009, más de 400 empresas de 10 países han sido certificadas por el SIG mientras que alrededor de 500 empresas han adherido a los WEPs en América Latina y el Caribe y unas 2000 a escala global.

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